Ben je nog een beetje trots op je eigen organisatie?

Wij zijn best wel gaaf, toch?

Als het gaat om het vinden van nieuwe collega’s, of trouwens ook klanten, dan helpt het wel als je zelf in je eigen organisatie gelooft. Het wordt een stuk makkelijker om mensen enthousiast te maken als je zelf goed kunt omschrijven waarom je zelf blij of trots op je eigen collega’s bent.

Nu is het woord ‘trots’ voor sommigen misschien te groot. Lees dan maar iets als ‘tevreden’, ‘blij’, ‘voldaan’, ‘best een goede keus’ of ‘niet zo gek’. Wat maar past bij jouw woordgebruik.

Trots is een gevoel. En zoals bij vele gevoelens geldt ook hier dat het niet altijd eenvoudig onder woorden te brengen is. Als je het mensen vraagt, zit het zowel in grote als kleine dingen. Bijvoorbeeld:

Dat je hier geen nummer bent
Dat je altijd op collega’s terug kunt vallen
Omdat we hier van die gave projecten hebben
Dat we eind van de week een biertje drinken
De eerste keer dat ik bij een teambijeenkomst was, ging iemand tegen de directeur in; en iedereen vond dat heel gewoon. Toen wist ik: hier zit ik goed
Ik krijg veel ruimte om te werken aan de dingen die ik belangrijk vind

Het onder woorden brengen van trots, is om meerdere redenen de moeite waard. In de eerst plaats is het voor jezelf leuk als je kunt uitdrukken waarom je elke dag je bed uitkomt. Daarnaast is het ook handig als je andere mensen uit wilt leggen waarom jij het naar je zin hebt (of juist waarom niet). En als je nieuwe collega’s wilt enthousiasmeren is het ook fijn om het iets concreter onder woorden te kunnen brengen dan: ‘wij zijn best wel gaaf’. Meer daarover in het volgende hoofdstuk.

Zijn we alleen maar trots? Nee, natuurlijk niet. Laten we vooral niet proberen alles mooi te poetsen. Zie daarvoor hoofdstuk 2.6 Ja maar – als we nou niet trots zijn…

Zo af en toe bedenken waarom je het werkende deel van je leven de moeite waard vindt, is wat ons betreft een goed idee. Zelfs als je op geen enkele manier bij wilt dragen aan het vinden van nieuwe collega’s.

Vragenlijstje: waarom werk je hier eigenlijk?

Wat maakt jouw organisatie (een beetje) bijzonder of anders dan anders? Kies een aantal van onderstaande vragen die je leuk vindt en beantwoord ze samen met collega’s of alleen.

Wat maakt ons bijzonder / trots / de moeite waard?

Wat maakt dat je hier bent komen werken? Of nog niet bent weggegaan?
Aan welke momenten heb je een goede herinnering? Waarom?
Over welke delen van je werkende leven vertel je graag? Wat vertel je dan bijvoorbeeld?
Wat bewonderen vakgenoten in jouw baan?
Wat vind je dat jullie bovengemiddeld goed doen?
Wat is bijzonder aan de manier van omgaan met elkaar? Hoe uit zich dat?
Wat en wie zou je missen als je hier wegging?
Wat is er bijzonder aan jullie manier van werken, gebouw, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, innovaties, doelen, tools, expertise?
Als je je vrienden hier een rondleiding zou geven, wat zou je ze zeker laten zien?
Wat maakt dat je je hier veilig voelt?
Hoe merk je dat je gewaardeerd wordt?
Wat is kenmerkend voor de werksfeer?
Wat is bijzonder aan de manier van omgaan met elkaar?
Wat valt op als het gaat om doorgroeien, opleiden, begeleiden?
Wat is bijzonder aan de band met collega’s? Geef eens een voorbeeld?
Wat is bijzonder aan de relatie met klanten?
Op welke collega’s ben je trots, en waarom?
Over welke gave projecten of klanten of diensten of producten of collega’s vertel je graag?

Waarom niet hier werken?

En prima om ook de schaduwkanten te benoemen. Met welke mindere factoren moet je rekening houden als je hier komt werken?

Ook hier is de uitnodiging om een paar woorden op te schrijven.

Reden om niet bij ons te komen werken...

Dit artikel is geschreven door Maarten van Os en Jan Willem van den Brink van Dreamfactory. Het is gebaseerd op een hoofdstuk uit ons boek Collega gezocht – Trots uitdragen in je netwerk.

Als je het wilt gebruiken, stellen we bronvermelding zeer op prijs.